DSC du 30 Janvier 2014

5 février 2014

Intéressement, la bonne nouvelle :

L’application de l’accord d’intéressement Aircelle SA, signé par la CFE-CGC le 21/06/2012, devrait nous permettre toucher, 1000€ minimum chacun avec un acompte de 500€ sur paie de février. La somme définitive, qui n’a rien à voir avec les NAO, nous sera communiquée après la validation des comptes de la société.

NAO/NOE :

Proposition de la Direction du 30 Janvier.

2.5% de la masse salariale (au lieu de 2.3%) applicable au 1/01/2014

* ETAM : AG 1,1% + AI 1,1% +0.3% d’effet mécanique du à l’ancienneté

* Pour les Ingénieurs et Cadres : 2.5%.

L’Objectif de la CFE-CGC est de trouver un compromis entre la pérennité de notre entreprise, la préservation des emplois sur nos sites pour les générations à venir et la juste récompense de nos efforts.

Cette année, encore, nous déplorons que le cadrage SAFRAN ne laisse pas beaucoup de place à la négociation. Nous vous laissons juger par vous-même.

Revendications CFE-CGC lors des 2 dernières DSC :

Une progression en masse de 3.7% (inflation 0,7% plus 3%).

--> L’important de donner aux managers les moyens de faire leur travail et de récompenser le mérite. Nous préconisons, pour les ETAM, un % d’AI supérieur ou égal au % AG. C’est généralement ce que nous obtenons.

La compensation de nos augmentations d’impôts associées à l’obligation de déclarer la part patronale de nos cotisations « prévoyance santé ».

--> Ce sujet n’est pas retenu, ce serait un sujet à traiter au niveau du groupe.

Obtenir des primes de performance et développer d’autres formes de reconnaissance.

--> Les primes associés aux performances opérationnelles ne sont pas retenues, l’intéressement serait déjà une prime de performance. Par contre d’autres moyens de reconnaissance seraient en réflexion.

Prendre en compte les deux heures de route entre LH et Paris dans le calcul de la durée des voyages, comme cela se pratique dans une autre société du groupe. De ce fait, donner aux voyageurs l’accès à la classe affaire pour les voyages (avion) de plus de 8 heures au lieu de 10h.

--> L’impact sur les budgets V&D est en cours d’analyse.

Une prime énergie: 25€/mois.

--> Non retenu, le prix des énergies serait stabilisé. Ce n’est pas faux mais stabilisé très haut…

Prise en compte hors budget NAO des cas de rattrapage conventionnel des salaires. En cas de promotion, le salaire du promu ne doit pas être inférieur au mini conventionnel associé à son nouveau coefficient.

--> Sera abordé lors de la prochaine réunion